Kompass für Integration e.V. Tüzüğü

§ 1 Derneğin Adı, Merkezi ve Faaliyet Dönemi

1. Derneğin adı “Kompass für Integration e. V.” olup, Almanya Federal Cumhuriyeti kanunlarına göre Siegen dernekler siciline tescil edilmeyi hedefler. (Der Verein soll in das Vereinsregister eingetragen werden.)
2. Derneğin merkezi Siegen / Kuzey Ren-Vestfalya’dır.
3. Dernek, gerekli yasal işlemleri tamamladıktan sonra adının yanında “e. V.” kısaltmasını kullanır.
4. Derneğin mali yılı takvim yılıdır (1 Ocak – 31 Aralık). İlk bilanço kuruluş tarihinden 31 Aralık’a kadardır.

§ 2 Derneğin Amacı ve Faaliyet Alanları

(1) Dernek, Almanya Vergi Usul Kanunu’nun “Vergiden Muaf Amaçlar” başlıklı bölümünün anlamı doğrultusunda, münhasıran ve doğrudan kamu yararına (gemeinnützig) amaçlar izler.

Dernek,

• Bilim ve araştırmanın teşvikini,
• Gençlik hizmetlerinin desteklenmesini,
• Eğitimin (Erziehung), halk ve mesleki eğitimin, yüksek öğretim öğrencisi yardımını da içeren desteklenmesini,
• Demokratik devlet yapısının genel olarak desteklenmesini ( 52 Absatz 2 Nr. 24 AO)
• Kültür ve sanatın desteklenmesini,
• Kadın ve erkeklerin eşitliğinin desteklenmesini,
• Politik, ırkçı veya dini nedenlerle zulüm görenlere yardımın desteklenmesini,
• 53 AO bağlamında ihtiyacı olan kişilere hayırsever desteği,
• Refah sisteminin desteklenmesini ( 52 Absatz 2 Satz 1 Nr. 9 AO),
• Uluslararası anlayışın ve kültür alanında hoşgörünün geliştirilmesine destek sağlanmasını,
• Sivil toplum katılımının, hayırsever ve yardım amaçlı faaliyetlerin desteklenmesini,
• Suçun önlenmesinin desteklenmesini,

amaç edinir.

(2) Dernek bu amaçları özellikle aşağıdaki yollarla gerçekleştirir:

   (a) Entegrasyon ve Toplumsal Uyum (§ 52 II Nr. 10, 20, 24)

1. Göç geçmişi olan bireylerin toplumsal hayata aktif katılımını desteklemek,
2. Dezavantajlı kişi ve gruplara yönelik yardım ve dayanışmayı desteklemek
3. Dil, kültür, eğitim ile ilgili ve iş, toplum yaşamına adaptasyonu kolaylaştıran kurs ve mentorluk programları düzenlemek.
4. Gençler, aileler ve çocuklara yönelik rehberlik, danışmanlık ve sosyal etkinlikler yapmak.
5. Toplumda entegrasyon sürecine dair araştırmalar yürüterek kamusal farkındalığı artırmak.
6. Sosyal dayanışma ve aidiyet duygusunu güçlendiren gönüllü faaliyetler geliştirmek.
7. Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme yoluyla suçun önlenmesine katkı sağlamak.

   (b )Hukuk ve İnsan Hakları (§ 52 II Nr. 13, 24)

1. Temel hak ve özgürlükler konusunda kamuoyu bilgilendirme çalışmaları yürütmek.
2. Hak ihlallerini belgeleyen, raporlayan ve analiz eden yayınlar hazırlamak; ilgili ulusal-uluslararası kurumlarla iş birliği yapmak.
3. İnsan hakları temelli savunuculuk etkinlikleri, konferans ve atölyeler düzenlemek.
4. Demokratik hukuk devleti ile çoğulcu ve özgür bir toplum bilincini desteklemek.

   (c) Dayanışma ve Sosyal Destek (§ 52 II Nr. 9, 10, 18)

1. Sosyal ve mesleki dayanışma ağları oluşturmak, gönüllülüğü teşvik etmek.
2. Kriz danışmanlığı ve psiko-sosyal destek hizmetleri sunmak veya erişimi kolaylaştırmak.
3. Burs, eğitim materyali, geçici barınma ve benzeri lojistik destek programları yürütmek.
4. Afet ve acil durumlarda ihtiyaç sahiplerine yardım kampanyaları organize etmek.

   (d) Eğitim, Dijital Okuryazarlık ve Teknoloji (§ 52 II Nr. 1, 4, 7)

1. Dil kursları, temel dijital beceri eğitimleri ve yaşam boyu öğrenme etkinlikleri düzenlemek.
2. Gençler ve yetişkinler için mentorluk, staj ve kariyer rehberliği sağlamak.
3. Siber güvenlik, kişisel veri koruma ve dijital şiddetle mücadele eğitimleri vermek.
4. Yapay zekâ, veri bilimi ve benzeri alanlarda çok seviyeli kurslar ve farkındalık seminerleri sunmak.
5. Üniversiteler ve AR-GE kurumlarıyla ortak projeler yürüterek bilim ve araştırmayı teşvik etmek.

   (e) Bilimsel Araştırma, Yayıncılık, Tanıtım ve Medya (§ 52 II Nr. 1, 5, 13)

1. Toplumsal konularda bilimsel araştırmalar yapmak, veri toplamak ve analiz etmek (Veri koruma hukukuna uygun olarak.).
2. Basılı, dijital ve online mecralarda çok dilli kitap, rapor, makale, podcast, webinar ve görsel-işitsel içerikler üretmek.
3. Araştırma sonuçlarını, proje çıktılarıyla birlikte şeffaf ve erişilebilir şekilde yayımlamak.
4. Dernek çalışmalarını tanıtan içerikler hazırlamak ve etkinlikler düzenlemek.

   (f) Kurumsal Yapı, Şeffaflık ve İdari İşleyiş (§ 52 II Nr. 25)

Özellikle şeffaf organizasyon yapıları ve etkili yönetim yoluyla sivil katılımın teşvik edilmesi için;

1. Merkez ofis işletmek; gerekirse yasal izinlerle başka temsilcilikler açmak.
2. Tam/yarı zamanlı personel istihdamı ve gönüllü katılımını ve yönetimini organize etmek.
3. Fiziksel veya çevrim içi toplantılarla proje ve karar süreçlerini yürütmek.
4. Yıllık faaliyet-mali raporlar yayımlayarak hesap verebilirliği sağlamak.
5. Üyeler arası iletişimi güçlendiren düzenli etkinlik ve değerlendirme oturumları düzenlemek.

  (g) Ulusal ve Uluslararası İş Birlikleri (§ 52 II Nr. 13, 24)

1. Kamu kurumları, STK’lar, akademik ve finansman kuruluşlarıyla proje ortaklıkları geliştirmek.
2. Fon başvuruları hazırlamak, hibeleri yönetmek ve raporlamak.
3. Konferans, panel, çalıştay ve tematik forumlara katılmak.
4. İnsan hakları ve toplumsal kapsayıcılık alanlarında sınır-ötesi yayın, eğitim ve araştırma faaliyetleri yürütmek.

§ 3 Kar Amacı Gütmeme, Gelirlerin Kullanımı ve Ödeme Usulleri

1. Dernek, kendi çıkarını gözetmeksizin faaliyet gösterir; öncelikli amacı ekonomik kazanç elde etmek değildir.
2. Dernek tarafından elde edilen tüm gelir ve varlıklar, yalnızca bu tüzükte belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi için kullanılır. Yönetim Kurulu, harcamalarda tasarruflu ve ekonomik hareket etmekle yükümlüdür.
3. Dernek üyeleri ya da diğer kişiler, dernek kaynaklarından herhangi bir maddi çıkar elde edemez. Hiçbir kişi, dernek amacıyla ilgisiz harcamalar veya orantısız yüksek ödemeler yoluyla avantajlı konuma getirilemez.
4. Dernek adına görev yapan kişiler, gerçekleştirdikleri somut hizmetler karşılığında uygun bir ücret alabilirler. Zorunlu masraflar, BGB § 670 uyarınca belge karşılığında iade edilir. EStG § 3 No. 26a uyarınca öngörülen “gönüllülük tazminatı” (ehrenamtspauschale) yönetim kurulu kararıyla ödenebilir. Tüm ücretlerin türü ve kapsamı yönetim kurulu tarafından belgelendirilir ve yıllık raporda kamuoyuna açıklanır.

§ 4 Üyelik

1. Derneğe aşağıdaki üyelik statülerindeki kişiler ve tüzel kişiler kabul edilir:

        a. Asıl Üyeler: Derneğin amaçlarını benimseyen, bu doğrultuda katkı sunma iradesi taşıyan ve Yönetim Kurulu tarafından üyeliğe kabul edilen gerçek kişiler.

        b. Onursal Üyeler: Derneğe önemli katkılarda bulunan ve Yönetim Kurulu önerisiyle Genel Kurul tarafından bu unvana layık görülen kişiler.

        c. Destekleyici Üyeler: Derneğin amaçlarını doğrudan gerçekleştirmeye katılmayan ancak maddi veya manevi destek sunan kişi, kurum ve kuruluşlar.

      2. Derneğe üye olmak isteyen bireylerden, dernek tüzüğünde belirtilen amaç ve değerlere bağlılık göstermeleri ve bu doğrultuda katkı sunabilecek bilgi, deneyim veya motivasyona sahip olmaları beklenir.

     3. Üyelik, özellikle güvenlik, hukuk, sosyal bilimler, insan hakları, entegrasyon, dijitalleşme, eğitim, medya ve teknoloji gibi alanlarda birikimi ya da ilgisi olan bireyler için uygundur.

    4. Üyelik başvurusu yazılı veya elektronik formda (Örneğin, çevrimiçi form üzerinden, faks veya e-posta ile) yapılır. Yönetim Kurulu başvuruyu 8 hafta içinde karara bağlar ve üyeliğe kabul veya red kararını yazılı/eposta ile bildirir. Başvuru sahibinin, mevcut üyelerden biri tarafından referans gösterilmesi halinde bu durum Yönetim Kurulu’nun değerlendirmesine sunulur. Referans vermek zorunlu değildir ancak teşvik edilir.

     5. Üyelik başvurularının reddedilmesi halinde gerekçe bildirilmesi zorunlu değildir. Başvuru sahibi, karara tebliğinden itibaren iki hafta içinde yazılı olarak itirazda bulunabilir. İtiraz, bir sonraki üye toplantısında basit çoğunlukla kesin olarak karara bağlanır.

     6. Üyelik Hakları ve Yükümlülükleri

    a. Asıl üyeler, Genel Kurul’da oy kullanma hakkına sahiptir ve dernek organlarında görev alabilir.

    b. Onursal ve destekleyici üyeler, Genel Kurul toplantılarına katılabilir, ancak oy kullanamazlar.

    c. Tüm üyeler, derneğin amaçlarına uygun hareket etmeyi, iç işleyişe saygı göstermeyi ve belirlenen aidatları zamanında ödemeyi taahhüt eder. Dernek faaliyetlerine katılma, öneride bulunma, bilgi alma ve gönüllü çalışmalarda yer alma hakkına sahiptirler.

     7. Üyelik Ücretleri

     a. Dernek üyelerinden aidat alınır. Üyelik aidatlarının tutarı Genel Kurul tarafından, ödeme yöntemi, zamanı ve olası muafiyetler ise Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

      b. Yönetim Kurulu, sosyal veya ekonomik gerekçelerle aidat muafiyeti veya indirimi kararı verebilir. Öğrenciler ve geçimini sosyal yardım alarak temin eden kişiler aidat ödemekten muaf tutulabilir. Bunun için yazılı başvuru yapılması ve belge ibraz edilmesi gerekir. Onursal üyelerden ücret ve muafiyet başvurusu talep edilmez.

    8. Üyeliğin Sona Ermesi

     a. Üyelik aşağıdaki yollarla sona erer:

1. 1. Yönetim kuruluna yazılı veya elektronik formdaki bildirim ile üyelikten ayrılma,
   2. Gerçek kişi üyenin ölümü veya tüzel kişiliğin feshi,
   3. Yönetim kurulu kararıyla üyelikten çıkarılma.

   b. Üyelikten ayrılma her zaman mümkündür ve ayrılma beyanının yönetim kuruluna ulaşmasıyla geçerlilik kazanır. Önceden ödenmiş aidatlar iade edilmez.

   c. Üyelikten çıkarma, özellikle tüzüğe ciddi aykırılık, derneğin itibarına zarar verme, güven zedeleyici davranışlar veya iki yıldan fazla aidat borcu bulunması ve bu borcun hatırlatılmasına rağmen ödenmemesi durumlarında mümkündür.

   d. Üyelikten çıkarılma kararı, gerekçesi belirtilerek yazılı şekilde üyeye bildirilir. Üye, bu bildirimi aldıktan sonra 30 gün içinde yazılı olarak itiraz edebilir. Bir sonraki Genel Kurul itirazı karara bağlar. İtiraz karara bağlanana kadar üyenin hak ve yükümlülükleri askıya alınır. Süresi içinde itiraz edilmezse çıkarma kararı kesinleşir.

   e. Yönetim kurulu, üyeye karşı disiplin soruşturması başlatılmışsa ya da üyeliğin geçici olarak askıya alınması derneğin yararına ise, üyeliği en fazla altı ay süreyle askıya alabilir. Bu süre zarfında üyenin üyelik hakları durur; ancak aidat ödeme yükümlülüğü devam eder.

§ 5 Dernek Organları

Derneğin organları şunlardır:

• Genel Kurul
• Yönetim Kurulu

Gerektiğinde, Genel Kurul kararıyla veya Yönetim Kurulu inisiyatifiyle, Denetleme Kurulu, Danışma Kurulu gibi yardımcı organlar oluşturulabilir. Bu organların görev, yetki ve çalışma usulleri, Genel Kurul tarafından onaylanan bir iç yönetmelik ile düzenlenir. Bu yönetmelik üyelerin erişimine açıktır.

§ 6 Genel Kurul

1. Genel Kurul, derneğin en yetkili karar organıdır ve derneğe kayıtlı tüm asıl üyelerden oluşur.
2. Genel Kurul’un görev ve yetkileri şunlardır:

        a. Dernek tüzüğünde değişiklik yapmak,

        b. Yönetim Kurulu üyelerini seçmek ve ibra etmek,

        c. Yıllık faaliyet ve mali raporları değerlendirmek,

        d. Aidat miktarlarını belirlemek,

        e. Derneğin feshi hakkında karar vermek,

        f. Danışma, denetleme ve benzer Kurulların oluşturulmasına karar vermek,

       g. Üyelikten çıkarılmalara yapılan itirazları değerlendirmek.

   3. Genel Kurul yılda en az bir defa Yönetim Kurulu’nun çağrısı üzerine toplanır. Davet yazılı şekilde yapılır. Çağrı en az iki haftalık bildirim süresiyle ve gündem belirtilerek yapılır.

   4. Olağanüstü toplantı, Yönetim Kurulu kararıyla veya üyelerin en az 2/5’inin yazılı talebi üzerine yapılır.

   5. Toplantılar fiziki olarak yapılabileceği gibi, Yönetim Kurulu kararıyla tamamen online veya hibrit olarak da yapılabilir; dijital katılımcılar fiziken katılmış sayılır.

    6. Başkan ya da Yönetim Kurulundan yetkilendirilen birisi genel kurulu açar. Gündem sunulur ve onaylandıktan sonra, genel kurul kendi içinden bir toplantı başkanı seçer. En çok oyu alan kişi toplantıyı yönetir.

    7. Genel Kurulda kararlar, toplantıya katılan üyelerin basit çoğunluğuyla alınır. Tüzük değişikliği için yalnızca § 11 hükümleri uygulanır.

   8. Her üyenin Genel Kurul’da bir oy hakkı vardır. Vekâlet yoluyla oy kullanılamaz.

    9. Alınan kararlar, toplantı sırasında düzenlenen bir tutanakla belgelenir. Tutanağı, toplantı başkanı (Versammlungsleiter) ve tutanak yazmanı (Protokollführer) imzalar. Tutanak, dernek evrakları arasında saklanır ve talep eden üyelere erişim sağlanır.

§ 7 Yönetim Kurulu

1. Yönetim Kurulu, 3 ila 9 asil üyeden oluşur ve bu üyelerin tamamı, Alman Medenî Kanunu’nun (BGB) § 26 anlamında Temsil Kurulu’nu (Vorstand i. S. d. § 26 BGB) teşkil eder. Dolayısıyla her üye derneği dışarıya karşı tek başına temsil etmeye yetkilidir.
2. Yönetim Kurulu kendi içinde aşağıdaki görev dağılımını yapar:

• Başkan
• Başkan Yardımcısı
• Sayman
• Üye

Bu görevler, yönetim kurulu üyeleri arasından seçilir. Seçim, yönetim kurulu üyeleri tarafından yapılan bir toplantıda gerçekleştirilir.

   3. Yönetim kurulunun görevleri özellikle şunlardır:

     a. Derneği temsil etmek ve işlerini yürütmek,

     b. Çalışma ve mali planlar hazırlamak ve uygulamak,

     c. Muhasebeyi tutmak ve yıllık raporu hazırlamak,

    d. Üyeliğe kabul, üyelikten çıkarma ve üyeliğin askıya alınması konularında karar vermek,

    e. Genel kurul toplantılarını çağırmak ve gündemi belirlemek,

     f. Projeler geliştirmek ve sözleşmeler yapmak,

      g. Bir yönetici (Genel Müdür) atamak ve personel istihdam etmek.

   4. Yönetim kurulu kararlarını salt çoğunlukla alır. Oyların eşitliği durumunda, toplantı başkanının oyu belirleyici olur. Kararlar yazılı veya elektronik ortamda da alınabilir.

   5. Yönetim kurulu yılda en az dört kez toplanır; toplantılar fiziksel olarak veya çevrim içi yapılabilir. Her toplantı için bir tutanak tutulmalıdır.

   6. Yönetim kurulunun görev süresi iki yıldır; yeni yönetim kurulu seçilene kadar görevde kalır. Yönetim kurulu üyeleri bireysel olarak seçilir ve dernek üyesi olmak zorundadır. Üyelik sona erdiğinde, yönetim kurulu görevi de sona erer.

   7. Kararlar ardışık olarak numaralandırılmalı ve en az iki yönetim kurulu üyesi tarafından imzalanmalıdır.

   8. Yönetim kurulu, komiteler veya çalışma grupları kurabilir ve bunları görevden alabilir.

  8 Denetleme Kurulu (İsteğe Bağlı)

1. Genel Kurul gerekli gördüğünde Denetleme Kurulu oluşturulmasına karar verebilir.
2. Denetleme Kurulu’nun oluşumu, görev süresi, denetim kapsamı ve raporlama yükümlülüğü Genel Kurul kararıyla belirlenir.
3. Denetleme Kurulu oluşturulduğunda, üyeler görevlerini bağımsız ve özenli bir şekilde yürütür. Masraf iadeleri dışında ücret talep edemezler.
4. Genel Kurul kararı ile yasal sınırlar dahilinde gönüllü faaliyet ödemesi (Ehrenamtspauschale) yapılmasına izin verilebilir.
5. Denetleme Kurulu oluşturulduğunda, çalışma usul ve esasları, Genel Kurul tarafından kabul edilecek bir İç Yönerge (Prüfungsordnung) ile düzenlenir.

§ 9 Derneğin Temsili

1. Dernek, Alman Medenî Kanunu (BGB) § 26 uyarınca yasal olarak Yönetim Kurulu (Vorstand i. S. d. § 26 BGB) tarafından temsil edilir.
2. Her bir yönetim kurulu üyesi, derneği tek başına temsil etme yetkisine sahiptir ve noterler, mahkemeler, bankalar ile tüm kamu ve özel kurumlar nezdinde derneği tek başına temsil edebilir. Bu yetkiye ilişkin sınırlamalar yalnızca dernek içinde geçerlidir.
3. Temsil yetkisi ancak tüzük değişikliği yoluyla daraltılabilir veya genişletilebilir. Bu değişikliklerde BGB § 33 hükümleri ve tüzüğün “Tüzük Değişikliği” maddesindeki usul-çoğunluk şartları uygulanır.
4. Temsil Yetkisinin Kötüye Kullanılmasına İlişkin İşlem

      a. Yönetim kurulu üyelerinden birinin temsil yetkisini dernek amaçlarına aykırı veya derneğe zarar verici şekilde kullandığına dair somut belirtiler varsa, yönetim kurulu bu durumu en geç yedi gün içinde gündeme alır. Bu kapsamda yönetim kurulu:

1. İlgili yönetim kurulu üyesinin temsil yetkisini geçici olarak askıya alabilir,
2. İddianın ciddiyetine bağlı olarak olağanüstü genel kurulu toplantıya çağırarak, ilgili üyenin yönetim kurulundan alınması veya dernekten ihraç edilmesi yönünde karar alınmasını talep edebilir.

     b. Olağanüstü genel kurul, toplantıya katılan ve oy hakkı bulunan üyelerin basit çoğunluğu ile aşağıdaki konularda karar alabilir:

1. İlgili kişinin yönetim kurulu üyeliğini sona erdirmek,
2. Tüzük değişikliği yoluyla ilgili kişinin temsil yetkisini sınırlamak veya kaldırmak,
3. Derneğin uğradığı zararlara ilişkin tazminat taleplerinin ileri sürülmesi amacıyla hukukî süreç başlatmak.

       c. Temsil yetkisinin kötüye kullanılması sonucu derneğe zarar verilmesi hâlinde, ilgili yönetim kurulu üyesi BGB §§ 31a ve 823 uyarınca şahsen sorumlu tutulur. Gerek görüldüğü takdirde dernek, cezai işlem başlatma hakkını saklı tutar.

     d. Temsil yetkisinin askıya alınması, görevden alma ya da tazminat taleplerine ilişkin alınan kararlar ilgili üyeye derhâl yazılı olarak bildirilir ve gerekli kurum ve kuruluşlara (dernek sicili, banka, noter vb.) bildirilir.

§ 10 Mali Kaynaklar ve Mali İşleyiş

1. Gelirler

Dernek faaliyetlerini aşağıdaki kaynaklardan sağlanan gelirlerle finanse eder:

   a. Üyelik aidatları,

    b. Bağışlar, sponsorluklar ve vasiyet yoluyla gelen gelirler,

    c. Kamu ve özel kuruluşlardan alınan proje hibeleri ve destekler,

    d. Eğitim, danışmanlık, yayıncılık ve seminer hizmetlerinden elde edilen gelirler – bu gelirler § 65 AO (Vergi Yasası) kapsamında “amaç işletmesi” sayılmadığı sürece, ekonomik işletme olarak vergilendirilir –,

    e. Dernek varlıklarının kullanımından elde edilen kazançlar,

    f. Özel kampanyalar ve etkinlikler.

  2. Kaynakların Kullanımı

    a. Dernek kaynakları yalnızca bu tüzükte belirlenen amaçlar doğrultusunda kullanılabilir.

    b. Dernek tasarruflu ve ekonomik bir şekilde faaliyet göstermelidir.

   c. Dernek üyeleri, dernek kaynaklarından doğrudan veya dolaylı olarak maddi çıkar sağlayamazlar.

    d. Yönetim kurulu, dernek adına yapılan tüm harcamaları belgeleriyle kayıt altına alır ve yıllık mali rapora dâhil eder.

  3. Mali Yönetim ve Raporlama

   a. Yönetim kurulu, mali yılın sona ermesinden itibaren en geç altı ay içinde gelir-gider tablosu veya bilanço şeklinde detaylı bir mali rapor hazırlar ve genel kurulun onayına sunar.

   b. Gelir ve giderler, geçerli muhasebe ilkelerine uygun olarak düzenli ve usulüne uygun şekilde kaydedilir.

   c. Bağımsız bir denetçi veya denetim komitesi görevlendirilmişse, yıl sonu mali raporu ayrıca bu kişi ya da kurul tarafından denetlenir.

   d. Tüzükte belirtilen amaçlara aykırı olan ya da kişisel kazanç sağlamaya yönelik hiçbir harcama yapılamaz.

  4. Kâr Dağıtım Yasağı

   a. Dernek mal varlığı, derneğin faaliyeti süresince veya tasfiyesi sırasında üyelere dağıtılamaz.

    b. Hiçbir üye veya yönetim kurulu üyesi, dernekten ayrılması veya derneğin feshedilmesi durumunda maddi veya ayni bir talepte bulunamaz.

§ 11 Tüzük Değişikliği ve Derneğin Feshi

  1. Tüzük Değişikliği

    a. Tüzük değişiklikleri yalnızca Genel Kurul tarafından karara bağlanabilir.

    b. Tüzük değişikliği kararları, Genel Kurul toplantısına katılan üyelerin en az 3/4 çoğunluğu ile alınır.

    c. Dernek amacının değiştirilmesi için üyelerin oybirliği gereklidir.

    d. Tüzük değişikliği önerileri, Genel Kurul daveti yapılırken, gündem maddelerinde açık şekilde belirtilmiş olmalıdır.

    e. Tüzüğün vergi avantajı sağlayan bölümlerine ilişkin değişiklikler, içeriği bakımından yetkili vergi dairesinin onayına sunulmalıdır.

  2. Derneğin Feshi

     a. Derneğin feshi kararı, Genel Kurul’da hazır bulunan üyelerin en az 3/4’ünün oyuyla alınır. Fesih önerisi, toplantı gündeminde açık şekilde belirtilmiş olmalıdır.

     b. Dernek feshedildiğinde veya vergiye tabi olmayan amaçlar ortadan kalktığında, dernek mal varlığı tasfiye işlemlerinden sonra Siegen Belediyesine Söz konusu mal varlığı yalnızca ve doğrudan kamu yararına ve hayır amaçlı kullanılabilir. Bu kullanım, ilgili vergi dairesinin onayından sonra gerçekleşebilir.

§ 12 Yürürlük ve Geçici Hükümler

1. Bu tüzük, kurucu genel kurul tarafından oybirliğiyle kabul edilmiştir ve dernekler siciline tescil ile birlikte yürürlüğe girer.
2. Dernek, “Kompass für Integration e.V.” adıyla tescil edilmek üzere başvuruda bulunacaktır ve tescil sonrası “e.V.” unvanını resmen taşıyacaktır.
3. Tüzükte belirtilmeyen durumlar hakkında Almanya Medeni Kanunu’nun (BGB) ve ilgili dernekler mevzuatının hükümleri uygulanır.

Netphen,  23.08.2025